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软件简介
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它里面服务员、销售等职业,提供高薪、包吃包住的工作,给求职者提供良好的求职环境,不用现场到处奔波寻找,在线就能轻松选到好工作,职位来源非常靠谱,很值得使用的助手,方便又实用,实现花较少的精力就能找到心仪的职位。
软件功能
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软件特色
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软件优势
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求职技巧
大家熟知,一般的应届生找工作都会在大四或者研二、研三就开始了,大家主要通过秋招和春招两个校招的高峰来进行网申、笔试、面试等环节,最后等到自己心仪的offer签订三方协议。济南优就业IT培训的小编今天就要来说说往届生怎么找工作,更多相关文章关注优就业求职攻略栏目。
1.对工作期待较高
在往届生中不乏有些985、211的名校学生,自己好不容易冲破高考进入名校,对待就业的问题当然极为认真,对自己未来工作的期待也更高。比如,非国企、事业单位不考虑,非500强名企不考虑,月薪在4000以下的岗位不考虑…..
2.毕业前夕没做“两手考虑”
对于现在大四的应届生来讲,临近毕业每个人的选择并没有这么多。放在大家眼前的出路,大概就是几条:保研考研、出国、找工作就业、考公务员、事业单位、创业
有一些应届生在大四面临选择时,只做单手考虑,想考研的就单纯的复习,想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT,想考公务员的就准备国考等,而错过了校招的最好时机。一旦考研/出国/考公务员没有成功,便成为了被校招剩下的“往届生”了。
3.心性不定,频繁辞职
往届生中不乏一些之前已经找到工作的人,他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽,造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能,造成自己找工作难的“困境”。等到自己真正想清楚自己的职业方向了,由于失去了应届生的身份,没有相关的工作经验,连面试都很难约到,更别提收到offer了。
为什么企业不喜欢招“往届生”?
据劳动部门统计分析:一个人失业时间越长,其再就业的难度越大。但很多往届生就会反驳:“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗?”“毕业后先把简历寄存在学校,以后慢慢找工作不行吗?”
其实很多人忽略了一个问题,就是自己简历的“断档”,由于企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生,而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。
另外,很多企业招聘负责人表示:“往届生如果一直找不到工作,会让人觉得定位不准,目标不明确,除非特别优秀,否则不会考虑”。
更新内容
1,增加地图功能,以便快速找到工作地点;
2,优化报名功能,可快速与企业对接;
3,优化投递跟踪,可实时了解企业的反馈情况;
4,,优化修复BUG若干,提升用户体验。